Zatrudnianie pracowników obcokrajowych, to rozsądne rozwiązanie, przede wszystkim w obecnej sytuacji na rynku pracy. Szczególnie pracownicy zza wschodniej granicy doceniają możliwość godnych zarobków. Opóźnienia Produkcja to dział, w którym czas ma szczególnie istotne znaczenie. Wszelkie przestoje na linii produkcyjnej powodują straty w zyskach firmy, a do takich może doprowadzić słaba znajomość języka przez obcokrajowców pracujących na produkcji. Czasem wystarczy niewiele – niezrozumienie prostej instrukcji lub niewłaściwe użycie maszyny produkcyjnej. Niegospodarność Brak znajomości języka może prowadzić do zmarnowania wykorzystywanego w produkcji materiału. Wiąże się to z koniecznością oczekiwania na nową dostawę czy też koniecznością naprawy maszyny przez firmę zewnętrzną. W obydwu przypadkach, oprócz strat na czasie, dochodzą jeszcze straty finansowe. Również niezrozumienie poleceń przełożonego dotyczących informacji o potrzebach rodzajów materiałów do produkcji może skutkować tym, że zostaną zamówione materiały niewłaściwe, w niewłaściwej ilości lub ich dostarczenie nie nastąpi na czas. Nadprodukcja Praca obcokrajowców różni się od pracy polskich obywateli. Cudzoziemcy chcą zarobić dużo i szybko. Pracują często w nadgodzinach, bo zależy im wykorzystać czas spędzony poza ojczyzną do maksimum. Może to prowadzić do nadprodukcji, która nie jest pożądana. Brak lub zła komunikacja między kierownikiem produkcji a pracownikiem, może powodować niezrozumienie norm produkcyjnych. Nadwyżka produkcji musi być w efekcie magazynowana, co bezpośrednio przekłada się na koszty funkcjonowania zakładu. Uszkodzenia Koszty generowane przez niewykwalifikowanych językowo pracowników to temat do osobnej dyskusji. Wystarczy, że pracownik w niewłaściwy sposób użyje materiału przeznaczonego do produkcji lub nie dokona jego rozpakowania z należytą ostrożnością, na jaką wskazują napisy i instrukcje widniejące na opakowaniu, co może doprowadzić do nieodwracalnego uszkodzenia towaru i w konsekwencji – do jego zmarnowania. Jakość obsługi Problemy z komunikacją językową pracowników mogą także rzutować na jakość obsługi klientów i ogólny wizerunek firmy. Przypuśćmy sytuację, w której pracownik – obcokrajowiec zajmuje się wysyłką towaru do klienta, ale z powodu braku kwalifikacji językowych błędnie adresuje […]

  Największą barierą w pracy cudzoziemców jest bariera językowa. Aż 72% Ukraińców chce nauczyć się języka polskiego. Jest to dla nich motywacja do lepszej i wydajniejszej pracy. To bezpośrednio przekłada się na wysoki poziom produkcji, mniejsze koszty funkcjonowania zakładu produkcyjnego  a pośrednio na osiągany zysk!